Согласно статье 404 Трудового кодекса женщине предоставляется отпуск по беременности и родам в течение семидесяти календарных дней до родов и пятьдесят шести календарных дней после родов (семьдесят календарных дней в случае затрудненных родов либо рождения двух и более детей) с выплатой пособия в размере, установленном законодательством, но не менее семидесяти пяти процентов среднемесячного заработка.

Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности (рег. No 2667 от 17.04.2015 г.). УПК при обращении после тридцатой недели беременности лист нетрудоспособности выдается на полные сто двадцать шесть календарных дней со дня обращения, независимо от количества дней до родов.

При этом в соответствии с содержанием пункта 35 Положения, утвержденного в приложении No 1 к постановлению Кабинета Министров от 31 мая 2024 года No 314, пособия по беременности и родам, а также пособия работнику, усыновившему новорожденного ребенка или назначившему его опекуном, выплачиваются работнику:
75 процентов среднемесячной заработной платы - при стаже работы от дня приема на работу до 12 месяцев;
100 процентов среднемесячного заработка - при стаже работы более 12 месяцев со дня приема на работу.

Согласно пункту 36 настоящего Положения, пособия во всех случаях исчисляются из фактического заработка работника.

Если вы обратили внимание, декрет должен выплачиваться исходя из среднемесячной заработной платы. При этом согласно статье 257 Трудового кодекса начисляется среднемесячная заработная плата работника.

Согласно части третьей настоящей статьи средняя заработная плата работников в системе оплаты труда по времени определяется исходя из размера тарифной ставки (должностного оклада) за последний календарный месяц, предшествующий месяцу, в котором сохраняется средняя заработная плата работника, с суммированием одной двенадцатой части суммы надбавок, премий и других выплат (доплаты, предусмотренной частью третьей статьи 248 настоящего Кодекса) за двенадцать календарных месяцев, предшеству
По этому правилу надбавки работника включаются при исчислении его среднего заработка.