Что входит в ежегодный трудовой отпуск?

Всем работникам, в том числе работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работникам предоставляется ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 15 рабочих дней и не более 48 рабочих дней.
Ежегодные трудовые отпуска могут состоять из основных, удлиненных и дополнительных отпусков. Минимальная продолжительность ежегодных основных отпусков составляет 15 дней.
Работникам предоставляется ежегодный удлиненный основной отпуск с учетом возраста и состояния здоровья:
лицам, не достигшим 18 лет, - 30 календарных дней;
работающим инвалидам I и II групп - 30 календарных дней.
Отдельным категориям работников устанавливаются удлиненные отпуска в соответствии с законодательством с учетом особенностей и особенностей их трудовых обязанностей и других обстоятельств.
Ежегодные дополнительные отпуска:
• работникам, занятым на работах с неблагоприятными и специфическими условиями труда (в процессе труда на здоровье которых влияют физические, химические, биологические и другие вредные производственные факторы),
работникам, выполняющим работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях, и другим работникам, предусмотренным трудовым законодательством, трудовым договором.

Какова продолжительность ежегодных каникул?

Во многих организациях ошибаются при подсчете ежегодных трудовых отпусков. Однако продолжительность отпусков независимо от того, какой рабочий день (5 или 6 рабочих дней), исчисляется в календарных рабочих днях по 6-дневной рабочей неделе. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и считающиеся праздничными (нерабочими) днями, при определении срока отпуска не учитываются.
Общая продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в виде основного отпуска или продленного отпуска + дополнительного отпуска.
Вместе с тем, согласно указу Президента об установлении ежегодных дополнительных выходных дней, выносимому за каждый год, количество дополнительных выходных дней, предусмотренное указом, вычитается из общего количества ежегодных трудовых отпусков. При этом из ежегодного трудового отпуска изымается количество дополнительных выходных дней, на которые приходится соответствующий рабочий год работника.
Как рассчитываются ежегодные отпуска пропорционально отработанному времени?
При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их продолжительность определяется путем деления размера каждого полного отпуска на 12, а затем умножения на количество полностью отработанных месяцев. При этом дни, равные или превышающие 15 календарных дней, округляются в один месяц, а менее 15 календарных дней исключаются.

Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется через 6 месяцев
Рабочий год, в отличие от календарного, исчисляется по трудовому договору со дня начала работы.
Ежегодный основной отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется до начала календарного года в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
Работник по согласованию с работодателем может изменить время в графике отпусков. Работник должен быть уведомлен не менее чем за 15 дней до начала отпуска. Отпуск должен быть предоставлен до окончания рабочего года.

Порядок разделения на части и оплаты ежегодных отпусков

По желанию работника на основании его письменного заявления часть отпуска может быть разделена на части в количестве не менее 12 рабочих дней. В исключительных случаях, когда по причинам производственного характера предоставление отпуска в текущем году невозможно в полном объеме, с согласия работника часть отпуска, превышающая двенадцать рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в котором она подлежит обязательному использованию.
За период ежегодных отпусков работнику выплачивается заработная плата в размере не ниже среднего заработка. Оплата отпуска производится не позднее последнего рабочего дня, предшествующего началу отпуска.
Педагогическому составу школ, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведений, институтов повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров и курсов в первый рабочий год ежегодный отпуск предоставляется полностью в период летнего отпуска с оплатой пропорционально фактически проработанному времени, независимо от времени поступления их на работу в данное учебное заведение.