В части третьей статьи 313 Трудового кодекса установлено, что при применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предыдущая работа и поведение работника.

Соответственно, несвоевременное выставление учителем оценок может считаться нарушением трудовой дисциплины. Меры дисциплинарного воздействия применяются, когда работник фактически не выполняет свои трудовые обязанности.

При этом в соответствии со статьей 312 Трудового кодекса за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

• - выговор;
• - штраф в размере не более тридцати процентов среднемесячной заработной платы. Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более пятидесяти процентов среднемесячной заработной платы.
• - прекращение трудового договора.

То есть, если работник нарушает трудовую дисциплину, к нему применяется одна из вышеуказанных мер воздействия. При этом к работнику может быть применена только одна мера дисциплинарного воздействия за совершенный проступок.

Следует отметить, что вышеуказанные меры дисциплинарного воздействия не применяются к работнику поочередно. В зависимости от степени нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе выбрать одну из вышеперечисленных мер.

Кроме того, в таком случае предварительное предупреждение работника не требуется. При этом необходимо соблюдать положения статьи 313 настоящего Кодекса.

То есть работодатель обязан потребовать от работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания, в том числе если дисциплинарный проступок установлен по результатам служебного расследования.

Отказ работника представить письменное объяснение не является препятствием для применения меры дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих свидетелей.

Согласно правилу, в первую очередь от педагога должна быть получена объяснительная записка. Если учитель отказывается писать объяснительную записку, по данному факту должен быть составлен акт.

После этого приказ работодателя о применении к работнику меры дисциплинарного взыскания объявляется ему под роспись с указанием причин взыскания в течение трех рабочих дней со дня его принятия, без учета времени отсутствия работника на работе.

Если эти правила не соблюдены, то мера дисциплинарного воздействия считается примененной неправильно. В этом случае работник может подать жалобу в районный отдел юстиции.