К учителям, не пришедшим на работу, можно применить меры дисциплинарного воздействия.

Во-первых, если учитель не приходит на работу, своевременно не проходит уроки, в табеле делается соответствующая отметка.

• В соответствии с пунктом 285 Инструкции о бухгалтерском учете в бюджетных организациях на конец месяца определяется общее количество дней, проработанных по табелю, а также часы переработки. Заполненные и оформленные соответствующими подписями табели и другие документы в установленный срок сдаются в бухгалтерию для начисления заработной платы.

В случае неявки учителя на работу в соответствии с этим правилом в Инструкции по бухгалтерскому учету в бюджетных организациях ставится знак П (прогулы), указанный в приложении No 55.

После этого начинается принятие мер дисциплинарного воздействия в отношении него в соответствующем порядке. В соответствии со статьей 312 Трудового кодекса в новой редакции за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) хайфсан;

2) штраф в размере не более тридцати процентов среднемесячной заработной платы.

3) прекращение трудового договора (пункты 3 и 4 части второй статьи 100).

Согласно статье 313 настоящего Кодекса вышеуказанные виды наказания могут налагаться только лицами, уполномоченными на их применение.