Согласно статье 229 Трудового кодекса, если причины, препятствующие использованию ежегодного трудового отпуска, возникли до начала отпуска, по соглашению между работником и работодателем устанавливается новый срок использования отпуска. В случаях, когда такие причины возникли в период отпуска, отпуск продлевается на соответствующее число дней или по соглашению между работником и работодателем неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок.

Согласно этому правилу, поскольку вы были привлечены к повышению квалификации во время отпуска, срок отпуска продлевается на срок, в течение которого истекает срок повышения квалификации. При этом вам будет компенсироваться заработная плата в ходе повышения квалификации.

В соответствии со статьей 367 Трудового кодекса переподготовка и повышение квалификации работников может осуществляться в добровольном порядке для работника и работодателя или в обязательном порядке, если требования к обязательной переподготовке и повышению квалификации работников предусмотрены трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 130 Положения о порядке организации системы непрерывного профессионального развития работников народного образования, утвержденного приложением No 1 к постановлению Кабинета Министров от 17 января 2022 года No 25, за слушателями, направленными на повышение квалификации в специализированные образовательные организации с отрывом от работы, на период обучения сохраняются должность и средняя заработная плата по основному месту работы.

Также в соответствии со статьей 370 настоящего Кодекса в случае направления работника на переподготовку или повышение квалификации, обязательное для работодателя и работника, работодатель обязан сохранить за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату на период переподготовки или повышения квалификации.

Соответственно, если вы привлечены к повышению квалификации с отрывом от работы, то ваша зарплата должна быть сохранена и выплачена вам.