Вопрос: Можно ли уволить преподавателя с высшим образованием, который дважды участвовал в аттестации педагогов (один раз обязательно и один раз внеочередно), но не прошел аттестационные испытания в обоих случаях, и передать его ставку преподавателю, который еще не окончил высшее образование (студент 5-го курса заочного обучения)?

Ответ: Приложение No 1 к постановлению Кабинета Министров от 17 сентября 2021 года No 572 "Положение о порядке проведения аттестации педагогических кадров дошкольных, общих средних, средних специальных, профессиональных и внешкольных образовательных организаций" определяет порядок проведения аттестации педагогических кадров.

Согласно пункту 44 данного Положения, если педагогические кадры на должности специалиста (преподавателя с высшим образованием) не могут пройти очередную обязательную аттестацию, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с недостаточной квалификацией в порядке, установленном трудовым законодательством.

Согласно пункту 44-1 Положения, если работодатель не расторгает трудовой договор, педагогический работник на должности специалиста (преподавателя с высшим образованием), не прошедший очередную обязательную аттестацию, привлекается к внеочередной аттестации не более трех раз.

При этом трудовой договор с педагогическим работником, не прошедшим внеочередную аттестацию ни разу из трех попыток или не участвовавшим в аттестации без уважительной причины (за исключением длительной нетрудоспособности вследствие заболевания и выполнения государственных или общественных обязанностей), расторгается в связи с недостаточной квалификацией работника.

Исходя из вышеизложенной ситуации, уровень преподавателя, не прошедшего аттестацию, по распределению уроков в соответствии с требованиями Положения "О порядке комплектования классов и формирования тарификационных списков в общеобразовательных учреждениях" (регистрационный номер: 3271) как учителя без категории с высшим образованием находится на одну ступень выше требований, предъявляемых к студенту выпускного курса педагогического направления высших учебных заведений.

Следовательно, для расторжения трудового договора с учителем физической культуры, не прошедшим аттестацию в данной ситуации, ему необходимо будет пройти еще две внеочередные аттестации.