Согласно пункту 2 Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 18 октября 2012 г. No 297, в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Республики Узбекистан основным местом работы является организация, в которой работодателем ведется трудовая книжка работника, а работа по совместительству - это выполнение работником другой оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время, помимо выполнения своей основной работы.

Если основное место работы работника и заключенный трудовой договор действуют, то его основное устройство в другую организацию не соответствует трудовому законодательству. Статья 182 Трудового кодекса устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени в шестидневной рабочей неделе не должна превышать семи часов, а в пятидневной рабочей неделе - восьми часов.

Исходя из вышеизложенного, можно сказать, что сотрудник не может работать в качестве основного работника на 2-х местах.

Если для трудоустройства в какую-либо организацию в качестве основного работника он может прекратить трудовой договор по основному месту работы в порядке, установленном трудовым законодательством, и трудоустроиться в другую организацию и трудоустроиться по совместительству по месту фактической работы. Также при этом излишне выплаченная заработная плата будет возвращена.