Вопрос определения испытательного срока при поступлении на работу студентов после окончания ВОУ четко определен в трудовом законодательстве. Срок испытания - период до трех месяцев, предоставляемый для определения работоспособности работника и проверки целесообразности будущего сотрудничества.

В каких случаях испытательный срок не применяется?

При приеме на работу для следующих категорий лиц испытательный срок не устанавливается:

• Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
• Выпускники, обучавшиеся на основе государственного гранта и поступающие на работу по направлению в течение трех месяцев после окончания высшей образовательной организации.
• Лица, относящиеся к социально уязвимым категориям, трудоустроены, например, путем направления на резервируемые рабочие места.
• Выпускники, поступающие на работу впервые в течение одного года со дня окончания среднего специального, профессионального или высшего образовательного учреждения.

Все, что студенты должны знать о сроке испытания

Если вы поступаете на работу впервые в качестве выпускника высшего учебного заведения, вам запрещается применять испытательный срок. Это законодательство направлено на облегчение приспособления выпускников к работе и защиту их прав.

Закон: Lex.uz

Источник: https://t.me/oliygoh_grantlar/8437