Ответ Улугбека Пулатова

Тарифная ставка учителя является величиной, определяемой исходя из базовой тарифной ставки, установленной за одну ставку на основе часов занятий, закрепленных за учителем.

Согласно ст. 186 Трудового кодекса, по соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлено неполное рабочее время при приеме на работу и в последующем.

То есть из-за недостаточного количества уроков в школе учителям может быть установлен размер работы по ставкам 0,25, 0,50 или 0,75.

Но эти ставки не могут быть снижены без согласия сотрудника.

Несмотря на отсутствие вакансий в школе, снижение тарифной ставки учителя путем приема на работу нового сотрудника является изменением условий труда.

Согласно статье 135 Трудового кодекса, условия труда не могут быть изменены по требованию одной из сторон трудового договора. Данное обстоятельство расценивается как нарушение законодательства о труде и охране труда.

Это влечет наложение штрафа на работодателя от 5 до 10 базовых расчетных величин по нормам, предусмотренным статьей 49 Кодекса об административной ответственности.