Согласно законодательству Узбекистана, педагогические работники средних общеобразовательных учреждений также должны работать на основе годового плана работы в период каникул. Это требование важно для более эффективной организации педагогической деятельности.

Требования, основанные на Трудовом кодексе

• Согласно статье 114 Трудового кодекса, работник обязан выполнять обязанности по установленному графику работы или по трудовому договору.
• В статье 125 Трудового кодекса в качестве обязанности работодателя определено ведение учета рабочего времени и его оформление.
• Согласно статье 154 Трудового кодекса, работнику обеспечивается получение заработной платы в соответствии с выполненной работой.

Основные направления годового плана работы учителей

• Планирование и проведение учебно-воспитательного процесса.
• Организация индивидуальных занятий с учащимися.
• Обеспечение методического обеспечения образовательного процесса.
• Развитие способностей учащихся.
• Организация педагогической деятельности и работа над собой.

Задачи, подлежащие выполнению в период отпуска

• Выполнение методических и организационных аспектов образовательного процесса в соответствии с годовым планом работы.
• Повышение уровня знаний учащихся путем индивидуальной работы с ними.
• Проведение занятий и аналитической работы, необходимой для качественной организации образовательного процесса.

Заключение
Работа учителей в школе в период каникул должна осуществляться в соответствии с требованиями годового плана работы и трудового договора. Эта деятельность важна для повышения качества образовательного процесса и эффективной организации педагогических процессов.

Источник: https://t.me/oliygoh_grants/8352