Талабалар ОТМни тамомлагандан кейин ишга киришда синов муддати белгилаш масаласи меҳнат қонунчилигида аниқ белгиланган. Синов муддати — ходимнинг ишга лаёқатлилигини аниқлаш ва келажакдаги ҳамкорликни мақсадга мувофиқлигини текшириш учун бериладиган уч ойгача бўлган даврдир.

Қайси ҳолатларда синов муддати қўлланмайди?

Қуйидаги тоифадаги шахслар учун ишга қабул қилишда синов муддати белгиланмайди:

• Ҳомиладор аёллар ва уч ёшгача бўлган фарзанди бор аёллар.
• Давлат гранти асосида ўқиган ва олий таълим ташкилотини тамомлаганидан уч ой ичида йўлланма орқали ишга кираётган битирувчилар.
• Ижтимоий эҳтиёжманд тоифаларга кирувчи шахслар, масалан, захирага қўйилган иш ўринларига йўлланма орқали ишга жойлашганлар.
• Ўрта махсус, касб-ҳунар ёки олий таълим муассасаларини тамомлаган кундан эътиборан бир йил ичида биринчи бор ишга кираётган битирувчилар.

Талабаларнинг синов муддати ҳақида билиши керак бўлган нарса

Агар сиз олий таълим муассасасининг битирувчиси сифатида биринчи бор ишга кираётган бўлсангиз, сизга нисбатан синов муддати қўлланиши қонунан тақиқланади. Бу қонунчиликка асосан, битирувчиларнинг ишга мослашувини енгиллаштириш ва уларнинг ҳуқуқларини ҳимоя қилишга қаратилган.

Қонун: Lex.uz

Манба: https://t.me/oliygoh_grantlar/8437