Выплата отпуска работникам исчисляется исходя из среднемесячной заработной платы. Поэтому из периода, за который начисляется средняя заработная плата, исключаются некоторые периоды и суммы, начисленные за это время.

Согласно статье 257 Трудового кодекса, из средней заработной платы исключаются следующие случаи:

Какие доходы и время не учитываются?

👉 Время сохранения средней заработной платы, если в это время фактически не выполнялась работа:

‒ Например: отпуск, командировка, отдых по инициативе работодателя и т.д.

- ИСКЛЮЧЕНИЕ: перерывы для кормления ребенка (статья 407).

👉 Время получения пособия по временной нетрудоспособности (т.е. дни выдачи больничного листа с медицинским направлением).

👉 Время получения пособия по беременности и родам (декретный отпуск).

👉 Дни простоя вне производства, если это связано с обстоятельствами, не зависящими от работодателя или работника. 

👉 Дополнительные выходные дни в соответствии со статьей 399 (платные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами и лицами с инвалидностью с детства).

👉 Другие случаи увольнения,

‒ с полным или частичным сохранением заработной платы,

‒ или вообще неоплачиваемые обстоятельства (например, образование, социальный отпуск и т.д.).

Например, Азамат Ахмадов получал ежемесячную зарплату в размере 5 млн сумов в течение 12 месяцев. Но в течение 2 месяцев он отдыхал с 1 месячным больничным листом (пособие по нетрудоспособности). В этом случае при расчете средней заработной платы учитывается только заработная плата за 11 месяцев.