Вопрос привлечения к 2030 году около 1 миллиона высококвалифицированных кадров на государственную службу имеет стратегическое значение для Узбекистана. Для удовлетворения такого крупного кадрового спроса в системе государственного управления реализуется ряд мер:

1. Программы поддержки и развития молодежи: планируется обучение молодежи современным технологиям и иностранным языкам через такие проекты, как "Два программиста из каждой махалли." Также предусмотрена подготовка молодежи к современным профессиям через платформу "Устоз."

2. Развитие государственно-частного партнерства: Применение данной модели позволит развивать не только финансовые ресурсы, но и кадровый потенциал. В рамках Стратегии внедряются системные механизмы по проектам государственно-частного партнерства.

3. Расширение экономических возможностей: принимаются меры по созданию необходимых рабочих мест для обеспечения занятости 5 миллионов человек к концу 2024 года. Это, в свою очередь, формирует квалифицированные кадры, отвечающие требованиям рынка труда.

4. Цифровизация и инновации: Вовлечение молодежи в сферу IT и повышение ее квалификации ускорит подготовку кадров, необходимых для государственного управления.

Такие меры служат не только привлечению высококвалифицированных кадров на государственную службу, но и обеспечению экономической стабильности и развития общества. Если вам нужна подробная информация, скажите!