2030 йилга бориб давлат хизматига 1 миллионга яқин юқори салоҳиятли кадрларни жалб қилиш масаласи Ўзбекистон учун стратегик аҳамият касб этмоқда. Бундай йирик кадр талабини қондириш учун давлат бошқаруви тизимида бир қатор чора-тадбирлар амалга оширилмоқда:

1. Ёшларни қўллаб-қувватлаш ва ривожлантириш дастурлари: "Ҳар бир маҳалладан икки нафар дастурчи" каби лойиҳалар орқали ёшларни замонавий технологиялар ва хорижий тилларга ўқитиш режалаштирилган. Шунингдек, "Устоз" платформаси орқали ёшларни замонавий касбларга тайёрлаш мўлжалланган.

2. Давлат-хусусий шериклик ривожи: Бу моделнинг қўлланилиши нафақат молиявий ресурсларни, балки кадр салоҳиятини ҳам ривожлантиришга имкон беради. Стратегия доирасида давлат-хусусий шериклик лойиҳалари бўйича тизимли механизмлар жорий қилинмоқда.

3. Иқтисодий имкониятларни кенгайтириш: 2024 йил охирига қадар 5 миллион аҳолининг бандлигини таъминлаш учун зарур иш ўринларини яратиш чоралари кўрилмоқда. Бу ўз навбатида меҳнат бозори талабларига жавоб берувчи малакали кадрларни шакллантиради.

4. Рақамлаштириш ва инновациялар: Ёшларни ИТ соҳасига жалб қилиш ҳамда уларнинг малакасини ошириш давлат бошқаруви учун керакли кадрлар тайёрлашни тезлаштиради.

Бу каби чора-тадбирлар нафақат давлат хизматига юқори малакали кадрларни жалб қилиш, балки иқтисодий барқарорлик ва жамият ривожини таъминлашга ҳам хизмат қилади.