2030-yilga borib davlat xizmatiga 1 millionga yaqin yuqori salohiyatli kadrlarni jalb qilish masalasi O‘zbekiston uchun strategik ahamiyat kasb etmoqda. Bunday yirik kadr talabini qondirish uchun davlat boshqaruvi tizimida bir qator chora-tadbirlar amalga oshirilmoqda:

1. Yoshlarni qo‘llab-quvvatlash va rivojlantirish dasturlari: "Har bir mahalladan ikki nafar dasturchi" kabi loyihalar orqali yoshlarni zamonaviy texnologiyalar va xorijiy tillarga o‘qitish rejalashtirilgan. Shuningdek, "Ustoz" platformasi orqali yoshlarni zamonaviy kasblarga tayyorlash mo‘ljallangan.

2. Davlat-xususiy sheriklik rivoji: Bu modelning qo‘llanilishi nafaqat moliyaviy resurslarni, balki kadr salohiyatini ham rivojlantirishga imkon beradi. Strategiya doirasida davlat-xususiy sheriklik loyihalari bo‘yicha tizimli mexanizmlar joriy qilinmoqda.

3. Iqtisodiy imkoniyatlarni kengaytirish: 2024-yil oxiriga qadar 5 million aholining bandligini ta’minlash uchun zarur ish o‘rinlarini yaratish choralari ko‘rilmoqda. Bu o‘z navbatida mehnat bozori talablariga javob beruvchi malakali kadrlarni shakllantiradi.

4. Raqamlashtirish va innovatsiyalar: Yoshlarni IT sohasiga jalb qilish hamda ularning malakasini oshirish davlat boshqaruvi uchun kerakli kadrlar tayyorlashni tezlashtiradi.

Bu kabi chora-tadbirlar nafaqat davlat xizmatiga yuqori malakali kadrlarni jalb qilish, balki iqtisodiy barqarorlik va jamiyat rivojini ta’minlashga ham xizmat qiladi.