Учитель вправе получать материальную помощь при наличии достаточных оснований. Материальная помощь и денежные премии не имеют отношения друг к другу.

Постановлением Кабинета Министров материальная помощь работникам общеобразовательных учреждений предоставляется в течение календарного года в размере до двух должностных окладов (тарифной ставки преподавателя):

смерти самого работника и близкого родственника (отца, матери, супруга, ребенка);

при тяжелом заболевании;

работника, пострадавшего от стихийного бедствия.

Согласно содержанию правила, в случае возникновения вышеуказанных обстоятельств в период работы работника в школе на основе трудового договора, при наличии достаточных средств в фонде директора работник вправе получить материальную помощь в размере 2 должностных окладов.

По этому правилу работник может получать материальную помощь в 1 календарный год в общей сложности до 2 должностных окладов.

Согласно пункту 29 настоящего Положения работники общеобразовательных учреждений, в том числе руководящие работники, могут премироваться в размере до 50 процентов минимальной заработной платы только в связи с "1 октября - Днем учителей и наставников" за счет имеющихся средств Фонда.

При этом данная премия может быть присуждена за каждый учебный год. В Уставе нет ограничения, что учитель, получивший награду один раз, не может получить награду в следующем году. Также нет четкого правила о том, по каким именно основаниям будет выплачиваться премия.

Статьей 252 Трудового кодекса установлено, что стимулирующее вознаграждение, не предусмотренное в системе оплаты труда, носит однократный характер и выплачивается по решению работодателя не за достижение работником заранее определенных показателей и условий, а в связи с наступлением определенных событий (юбилеи, праздничные даты и др.) или осуществлением работником определенных действий (выполнение особо важного поручения работодателя, внесение рационализаторского предложения и др.).